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(A)人力资源

为了提高公司的整体竞争力,激励优秀人才为企业做贡献,建立建全企业文化,完善公司各项管理制度,提高 职员工作效率,企业以鼓励先进,激发职员潜在能力与工作激情为宗旨,达成职员与企业共同发展,共同进步 的目的。


(B)人力原则

(1)鼓励先进,激励与创造杰出人才
(2)对为公司做出贡献的职员给予公平,公正,竞争性回报
(3)对公司文化认同与绩效实现两方面并重,公司认同的优秀人才一定是即能认同与发扬企业文化,同时又能有杰山的绩效表现的职员 (4)本着将职员的职业生涯发展与人生事业梦想与公司的高速成长紧密结合的指导思想


(C)人才选拔标准

确定适合的选聘人才的标准是吸纳人才的关键因素,依据金胜威厨具的个性和企业现实及未来所处的竞争领域,选聘人才的标准是品德、专业、自信、竞争力和敬业精神


(D)人才的选拔

(1)跨地区、跨文化领域人才的引入
打造优秀企业需要不同专业、不同层次的人才,更需要跨地区、跨文化领域的人才。在实现吸纳专业人才的同时,充分融合不同的文化。不同文化背景的人才在沟通上固然有难度,但不同文化背景人才会从不同视角看问题,使用得当,一定能打破我们的用人观念和人才结构。
(2)持续引进高等院校的各类毕业生
企业的人力资源规划重点是对人才的规划,我们既要对企业现有人才做好培养和发展规划,同时也要对企业未来所需要的人才做好重点规划。公司目前已基本建立了企业的人才培养体系,适度引进高等院校各类毕业生的平台已初步形成,合作建立当代毕业生企业实习基地,通过实习的融通交流与磨合,招聘到更多适合企业未来发展的志同道合的优秀人才。


(E)日趋完善的培训及晋升机制

(1)入职引导制度
公司为进入新岗位工作的职员安排了一位入职引导人,在入职之日起,帮助职员尽快的了解新岗位工作的特点。通过制作职位说明书、绩效任务书使职员明确工作任务和重点,进而开展工作,帮助职员个人顺利成长。
(2)有充分的发展空间与施展平台
公司会提供与个人能力相符的工作岗位与薪资待遇。


(F)人才观

人才的定义,就要看为社会创造价值的大小,每一位金胜威人都应该而且能够成为人才,为企业创造效益,为社会创造更大价值。

企业里人才大致可由低到高分为如下三类:
    人材—这类人想干,也具备一些基本素质,但需要雕琢,企业要有投入,其本人也有要成材的愿望。
    人才—这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。
    人财—这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。
    每一个人的职业生涯都是从人材开始逐步成长的,金胜威企业愿为你们提供无边界的舞台,吸纳人材,培养人才,用好人财。为每一位职员规划职业生涯与财富生涯,成就企业的事业和职员的梦想,使公司人才的价值增量和公司资产的增值平衡发展,实现股东、客户与职员的多赢目标。
    人才是一个动态的概念,现在市场竞争非常激烈,今天是人才,明天就未必还是人才,金胜威人应该不断提高自身素质,不断自我超越。
    如何不断提高自身素质,做永远的人才?一定要有自己的理想、自己的目标。如果没有坚定的目标,在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个金胜威人都要有自己的梦想,而这个梦想一定要和把“金胜威企业创造世界知名品牌”相互联系。公司认可的优秀员工一定是能适合公司事业发展要求、认同金胜威文化、愿与企业共同成长,并能创造卓越贡献的员工!

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